由中国人民大学哲学院、《中国人民大学学报》编辑部共同举办的全国管理哲学创新论坛，于2007年4月20日～22日在北京举行。来自中国人民大学、中共中央党校、中国社会科学院、北京大学、清华大学、中山大学、复旦大学、苏州大学、夏威夷大学、南开大学、北京师范大学、中国政法大学、上海财经大学、中南财经政法大学、华中师范大学等约40所高校、科研单位、公司企业的近60名管理思想研究者和管理人员参加了会议。

　　中国人民大学副校长、哲学院院长冯俊教授、哲学院副院长彭永捷教授、著名管理哲学家肖明教授、崔绪治教授、高等教育出版社副总编王霁教授、中央党校哲学部副主任董德刚教授等出席开幕式，彭永捷教授主持开幕式，冯俊副校长作了“大力开创管理哲学研究新局面”的重要讲话，肖明教授、崔绪治教授、王霁教授作了热情洋溢的致词，夏威夷大学成中英教授在大会上做了“中国管理哲学的思想体系与当代价值”的专题发言。

　　出席这次会议的主要专家学者还有：中国人民大学哲学院刘敬鲁教授、中央党校哲学部韩庆祥教授、中山大学哲学系黎红雷教授、中央党校哲学部毛卫平教授、复旦大学管理哲学研究中心袁闯教授、苏州大学政治与公共管理学院周可真教授、李兰芬教授等。与会代表围绕管理哲学的问题领域、中国管理哲学的特点与意义、管理实践哲学、管理的伦理与价值、西方管理哲学思想的现实意义等重要问题，进行了深入有效的思想交流和观点争论。

　　在哲学院领导的有力指导和大力支持下，这次会议取得了圆满成功。会议聚集了全国管理哲学研究领域的各位顶尖学者，成功实现了充分交流、相互切磋、共同发展的预定目标，整合和展示了我国管理哲学研究的强大队伍和力量，开发出许多具有重要价值的研究方向和问题，大大拓宽了管理哲学的理论视野，在管理哲学与管理学、商学之间，开展了交流、对话与互动，是我国管理哲学研究所取得的具有标志意义的重要群体性成果。

大力开创管理哲学研究新局面

——全国管理哲学创新论坛会议综述

张玉新、坚喜斌、李永强 刘国庆、李剑

　　中国人民大学哲学院

　　由中国人民大学哲学院、《中国人民大学学报》编辑部共同举办的全国管理哲学创新论坛，于2007年4月20日～22日在北京举行。来自中国人民大学、中共中央党校、中国社会科学院、北京大学、清华大学、中山大学、复旦大学、苏州大学、夏威夷大学、南开大学、北京师范大学、中国政法大学、上海财经大学、中南财经政法大学、华中师范大学等约40所高校、科研单位、公司企业的近60名管理思想研究者和管理人员参加了会议。

　　中国人民大学副校长、哲学院院长冯俊教授、哲学院副院长彭永捷教授、著名管理哲学家肖明教授、崔绪治教授、高等教育出版社副总编王霁教授、中央党校哲学部副主任董德刚教授等出席开幕式，彭永捷教授主持开幕式，冯俊副校长作了“大力开创管理哲学研究新局面”的重要讲话，肖明教授、崔绪治教授、王霁教授作了热情洋溢的致词，夏威夷大学成中英教授在大会上做了“中国管理哲学的思想体系与当代价值”的专题发言。出席这次会议的主要专家学者还有：中国人民大学哲学院刘敬鲁教授、中山大学哲学系黎红雷教授、中央党校哲学部韩庆祥教授、中央党校哲学部毛卫平教授、复旦大学管理哲学研究中心袁闯教授、苏州大学政治与公共管理学院周可真教授、李兰芬教授等。与会代表围绕管理哲学的问题领域、中国管理哲学的特点与意义、管理实践哲学、管理的伦理与价值、西方管理哲学思想的现实意义等重要问题，进行了深入有效的思想交流和观点争论。

　　在管理哲学的问题领域方面，与会代表认为，正确界定管理哲学的研究对象与问题领域，对于管理哲学创新具有清理基地的重要意义，需要进行深入研究。代表们的发言大致分为两种不同观点。一种观点以中国人民大学哲学院刘敬鲁教授为代表，提出管理哲学的研究对象的是管理实践所关涉的“终极问题”，从对管理活动与社会整体的历史关联与互动关系的分析这一思路出发，管理哲学的问题领域大致包括由这种历时关系所规定的管理的本质问题，管理的方式、发展过程和阶段结果对社会成员个体与社会整体的重要影响问题，管理的认知和管理文化问题，以及对组织与环境关系管理方面的合理尺度问题。另一种观点以苏州大学李兰芬教授、河北大学宫敬才教授为代表，认为管理哲学的研究对象与管理学不同，管理学的研究对象是管理实践，管理哲学的研究对象应是是管理学或管理意识，包括管理理论、管理思想史等，把管理学或管理意识作为管理哲学的研究对象，便会与管理学的研究对象严格区分开来。

　　在中国管理哲学思想的本质特点与实践意义方面，专家们大多坚持中国管理哲学思想的整体、人本、和谐、尚德等优势，认为它们对当今中国和世界的管理具有不可低估的借鉴意义。中国人民大学葛荣晋先生在提交的论文中认为中国的管理哲学本质上必然是一门大写的“人学”，是一门“以人为本”的“正人正己之学”，这对于中国今天建设以人为本的和谐社会，具有重要的参考意义。夏威夷大学成中英教授把文化区分为伦理文化和权力文化两个方面，认为中国的管理是伦理管理，西方的管理是权力管理，归根到底，伦理管理具有更加长远的实践意义。中山大学黎红雷探讨了儒家管理哲学对当代管理实践的重大作用，认为儒家管理哲学的基本内容包括以人为本、以德为先、以义为重、以和为贵、以中为用，是合理塑造中国企业文化、解决全球化过程文化冲突的方向坐标。中国人民大学李萍教授从东方文化背景出发，分析了东方文化在模糊的公私意识、差异性的人之地位、相对的价值取舍标准等三个方面的共性基础，阐述了东方管理哲学在人性假设、管理价值观、管理思维和管理组织理论等方面与西方的不同。北京大学陈少峰教授提出了新中道管理哲学，认为，需要把中国传统哲学的模糊的东西加以具体结构化，把现象的东西进行本质还原，在克服组织的问题而建立新制度方面，实行先立新然后再破旧的改善主义。

　　在管理实践哲学方面，代表们立足于我国管理现实, 探讨了我国管理体制应当实行的理念、原则和模式。中央党校韩庆祥教授在会议上提出了以能力为本的“能本管理”模式，认为实现能本管理是市场经济、知识经济、人力资源建设、我国国情的迫切现实要求，通过建立“各尽其能”的运作制度，包括知识、智力、技能的创新、组织机制安排等方面的制度，使能力这种最重要的人力资源成为组织发展的推动力量。中央党校毛卫平教授探讨了管理与执政的关系问题，从理论、历史和现实三个方面作了详细阐述，他认为管理是执政的必要基础，管理的薄弱和失当，会导致社会矛盾的激化乃至政权的倾覆，因此加强社会管理是提高执政能力的基本要求。清华大学邹广文教授则在组织管理问题上提出文化管理的理念，认为文化管理充分发挥文化覆盖人的心理、生理、人的现实与历史，把以人为中心的管理思想全面的显示出来。因此文化管理理念的实践，适应了当代中国“以人为本”的社会发展价值的呼唤。南开大学齐善鸿教授则提出了“道本管理”的实践理念，主张管理哲学应走出理论自身，确立一种以人的主体性为核心的管理新范式，通过精神管理、道德管理实现由控制走向合作的管理途径，以达到管理主客体的和谐统一。

　　在管理的伦理与价值维度问题上，代表们的发言和论文也突出地关注现实问题，对我国的管理现实进行了深入的哲学反思。北京大学王海明先生在提交论文中认为中国之所以在秦汉统一之后的两千多年踏步不前，其根本原因就是中国的文化因子缺乏公正与人道，而公正与人道不但都是应该如何善待他人的道德原则，而且更重要的，都是社会的统治者应该如何治理的道德原则。上海财经大学徐大建教授对企业的社会责任及其实践机制进行了分析，指出企业的社会责任就是企业在追求利润最大化的同时不侵害社会或利益相关者的权益，其问题的根本解决在于企业家的道德责任和社会对他们的激励约束。在当代世界发展与企业价值观建设问题上，北京师范大学李晓东副教授指出，在世界平坦化的今天，对于人类个体和作为人类群体形式的企业来说，最根本的意义就是提供了一个“没有围墙、没有防护”的竞争平台，中国的企业价值观建设更需要从富有鲜活时代特色的理论探索中寻找借鉴和启发。

　　在西方管理哲学思想方面，与会的大部分相关代表将关注的焦点放在科学管理理论的基本精神、逻辑前提、应用意义等方面。华中师范大学龙静云阐析了经济人理论对管理进步的重要价值，认为在我国批判经济人假设是不正确的，经济人假设对于推动我国管理的现代化和规范化具有重要的理论和现实意义。北京石油化工学院邓俊英则认为科学管理所主张的劳动和谐一致思想、企业社会责任思想、培养一流人才思想、节约资源思想等，应当成为中国企业文化的灵魂。对于科学管理理论的基本精神，苏州大学岳梁分析了泰罗管理理论来到中国“水土不服”的原因，指出中国人似乎没有深刻地领会科学管理的真正内涵；在与科学管理理论有关的其它方面，与会学者和提交论文还探讨了欧文的管理哲学思想、以及对组织内涵的哲学审视等其它西方管理哲学问题。

　　中国人民大学哲学院刘敬鲁教授在大会闭幕式上作了总结，概括了这次会议所取得的重要成果：成功实现了充分交流、相互切磋、共同发展的预定目标，整合和展示了我国管理哲学研究的强大队伍和力量，开发出许多具有重要价值的研究方向和问题，大大拓宽了管理哲学的理论视野，在管理哲学与管理学、商学之间，开展了交流、对话与互动，是我国管理哲学研究所取得的具有标志意义的重要群体性成果。